Vivo abre cerca de 290 vagas para Jovem Aprendiz
Metade delas é destinada a talentos negros. As oportunidades são para o Amapá e mais 22 estados, além do Distrito Federal.
A Vivo está com cerca de 290 vagas abertas para o seu Programa de Jovem Aprendiz e, reforçando o compromisso com a diversidade e a inclusão, metade das oportunidades é para talentos negros. As vagas são para 23 estados, além do Distrito Federal. Somente na região Norte, são mais de 20 vagas, incluindo posições em Macapá. Os interessados precisam ter entre 16 e 21 anos e estar matriculado ou ter concluído o ensino médio. Para pessoas com deficiência, não há limite de idade. O processo seletivo será 100% digital.
“Com o programa, queremos incluir jovens profissionais no mercado de trabalho, capacitando esses talentos para construírem uma carreira”, destaca a VP de pessoas da Vivo, Niva Ribeiro. Para isso, a companhia terá uma trilha de desenvolvimento que valoriza a aprendizagem constante com ferramentas de desenvolvimento profissional e pessoal, além da cultura da empresa. A capacitação contará também com oficinas de conexão com o negócio e atividades para colocar em prática os conhecimentos adquiridos.
O salário é compatível com o mercado. Entre os benefícios estão linha funcional corporativa, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida e dia de folga de aniversário. Os selecionados serão admitidos em maio de 2024. As inscrições vão até o dia 22 de março e os interessados devem acessar o link https://vivo.tl/jovemaprendiz2024.
Certificação
Dedicada a implementar as melhores políticas e práticas de gestão de pessoas para ter um ambiente de trabalho ainda mais inclusivo e acolhedor para seus colaboradores, recentemente, a Vivo foi certificada como uma das empresas Top Employers 2024. O reconhecimento é fornecido pela organização global Top Employers Institute.
O programa de certificação do Top Employers Institute se baseia na participação e nos resultados da Pesquisa de Melhores Práticas de RH. Desenvolvida a partir de uma metodologia global, a pesquisa cobre seis dimensões de RH divididas em 20 sub-tópicos, como Estratégia de Pessoas, Ambiente de Trabalho, Aquisição de Talentos, Aprendizagem, Bem-estar e Diversidade e Inclusão e muito mais.
